退休返聘人员合同如何签订

返聘劳动合同与普通的劳动合同基本条款是一样的，但是比较注重对返聘人员的利益的保护，模板如下： 甲方：（甲方内容请根据各公司情况调整）_________ 法定代表人：_________ 办公地址：_________ 邮编：_________电话：_________ 乙方：_________ 姓名：_________性别：_________文化程度：_________出生日期：_________ 家庭住址：_________邮政编码：_________ 居民身份证号码：_________ 户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)_________ 根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，并共同遵守。 一、工作内容及岗位职责： 1.甲方聘用乙方从事岗位的工作，具体岗位职责、工作内容、考核指标等详见乙方签订的岗位说明书、平衡计分卡、作业指导书等，乙方认可并遵从甲方的各项工作安排和管理制度。 2.甲方对乙方提供工作必须的职业教育培训和劳动保护措施。 一、聘用期限按本条第项（填写并勾选）执行： 1.□本协议期限自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日止。 2.□外部录用的退休返聘人员双方约定试用期，即自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日止，试用期满甲方对乙方试用期工作表现、工作绩效和岗位胜任情况进行评估，评估合格的继续本协议的履行，评估不合格的，本协议解除。 二、工作时间与薪酬福利 1.乙方工作时间为每日工作_________小时，每周工作_________小时或_________。 2.乙方的劳务报酬为_________元/月，试用期按该标准的_________%发放，甲方应在每月15日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延,乙方按照国家规定缴纳的个人所得税，由甲方代扣代缴。 3.甲方安排乙方延长工作时间或加班的，加班调休和加班费结算方式按公司制度和同岗位人员标准执行。 4.乙方在岗期间可享受同岗位员工的节日福利和公司年度体检，但不享受年功积分和带薪年休假，如因病假、事假、休假等原因不能正常出勤的均为无薪休假。 三、协议的变更、解除和终止 1.经协商一致，甲乙双方可变更协议或解除协议。 2.协议期满，如双方未协商一致续约的，本协议自动终止。 3.乙方违反甲方规章制度，或因工作失职造成甲方利益损失的，甲方可以提前解除协议。 4.乙方不能胜任工作，甲方可以提前解除协议。 5.乙方所从事的岗位因公司组织架构变动或工作调整而撤销的，甲方可以提前解除协议。 6.乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效，若存在伪造或不实等现象，甲方可以提前解除本协议。 7.甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解，另一方可提出解除本协议。 四、甲乙双方约定的其他内容 1.协议期满后如需续签协议，应在协议期满前30日内通知对方，甲乙双方协商一致后重新签订协议。 2.任何一方在协议履行期间发生变化需要变更协议或解除协议时，应提前15天告知对方。如乙方担任甲方中层管理以上岗位（含中层），乙方如单方提出解除合同，须提前30日告知甲方，以便甲方进行后续工作安排。 3.乙方非因工受伤或患病不能正常工作的，须凭二级以上医院证明书方可请假；年度内请假时间累计超出一个月的，甲方有权解除本协议。 4.乙方因工受第三人伤害的，其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿。 5.乙方离职须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方在交接完成前擅自离岗的，须按本协议约定的月劳务报酬标准的二倍支付甲方违约金。 6.甲方有权根据工作需要及实际人员配置，调整乙方的工作岗位。 7.甲方因工作需要对制度修订的，乙方认可和遵守。 8.在日常工作中因乙方原因（不可抗力或不可预见因素除外）造成甲方损失或影响甲方形象的，乙方愿意承担赔偿责任。 9.《退休返聘协议》的解除和终止，甲方无需支付任何经济补偿。 10.原签订的劳务协议自本协议生效之日起自动失效。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。