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如何起诉一个公司收未成年工

2024-05-23 15人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,222

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专业分析
请您密切关注有关证据的搜集，并向所在地区的人力资源和社会保障部门的劳动监察大队提出投诉。根据相关法规，县级及以上各级政府劳动保障行政主管部门有责任监督检查此项规定的实际执行状况。同样地，县级及以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等其他行政部门也需在其各自的职权范围内，对该规定的执行情况进行监督检查，并应积极配合劳动保障行政部门的工作。 工会、共青团、妇联等各类群众组织亦应依据法律法规，切实维护未成年人的合法权益。如若发现有任何单位或个人存在使用童工的行为，任何人都有权向县级及以上各级人民政府劳动保障行政部门进行举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条  不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条  用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第九十四条  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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