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产假期间去别的公司上班有违约金吗

2024-04-20 7人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
在享有产假的权益范围内，员工有权选择是否从事兼职工作，然而该项权利的行使必须建立在合法性的前提下。这意味着，在签署的劳动合同或公司针对雇员制定的相关规章制度之中，并未明确指出不得在产假期间从事兼职工作，否则该项行为便可能被视为非法违约。此外，参与兼职工作应尽可能避免对原有公司职责产生负面影响，否则用人单位有权单独决定解除劳动合同，且无需承担任何经济赔偿义务。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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