15号入职14号离职有半个月工资怎么算
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15号入职,工资按照工作天数乘以日工资计算,劳动者与用人单位另有约定的除外。...
第一个月入职一个月不足发工资怎么发
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入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。 即: 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2...
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工资发一半算不算拖欠工资
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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入职半个月离职是否会发工资
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入职半个月离职工资是会发的。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》,第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
法律规定入职的半个月没发工资合理吗
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根据我国法律的规定入职半个月离职有工资。入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工...
15号入职算一个月工资还是半个月
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用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月十五号发放上月工资,不属于押半个月工资...
不明白,就问一问
入职半月怎么发工资,律师怎么看
辞职后老板不发工资怎么办
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公司拖欠3个月工资不发怎么办
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工伤工资怎么发
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入职半个月辞职工资该怎么算
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入职半个月辞职劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
入职不满月,怎么发工资
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员工工作没有满一个月的话,不能按月计算工资。一般都是按日计算的方式得出最后的实际工资。只要是工作了就会有工资,不用担心没有工资。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由,而不给劳动者发放那个月的工资。...
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压半月工资离职后工资怎么打
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按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按...
15号入职工资是半个月还是一个月
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15号入职工资按当月实际出勤的天数乘以日工资来计算。一般的日工资计算公式为:日工资=月工资收入÷21...
每个月发一半工资压一半工资
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用人单位每个月压一部分工资是不合法的。...
离职公司拖欠工资不发怎么办
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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入职三个月辞职怎么发工资
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所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的...
入职一个月离职工资怎么发
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原则上工资应当按月支付,多数单位为“当月工资下月发”。 但要看你与该公司说与怎样的劳动关系。按照《广东省工资支付条例》表明,实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工...
入职第一个月怎么发工资?
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新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资。不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工...
压半个月工资离职后发完吗
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是的。压半个月工资离职后发完。...
辞工半个月了工资没发怎么办
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先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不...
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工伤赔偿月工资怎么算
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拖欠工资辞职工资怎么办
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入职第一个月怎么发工资
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如果工作不满一个月,根据公司规定的基本工资,按天结算基本工资8000每天的工资为363.6,从17号-28号共为8个工作日工资为:363.6*8=2909元,工资为正常工作,未缴纳税费的工资。...
离职半个月没有发工资怎么办
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提...
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十五号之前入职发整月工资么
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这是按照公司的财务工资发放日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月15号发工资,那么你15号...
工资不发怎么办
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辞职后半个月工资没发怎么办?
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提前离职工资扣半个月工资是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...
新员工入职半个月离职后有工资吗?
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入职一个月离职工资是有的。有工资,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收...