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应该如何辞职不用承担责任

2024-06-20 8人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

根据劳动法的规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以不经用人单位的同意而单方解除劳动合同。因此，可先与单位协商解除劳动合同，但协商解除劳动合同往往很困难。根据劳动法第32条的规定，劳动合同履行过程中有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无须承担违约责任：用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在协商不成的情况下，如果单位在履行合同中有上述情形发生，可以在该情形发生时据此提出解除合同，依照有关规定，在此情况下，也可以不承担违约责任。辞职是否有经济补偿金辞职是否发给经济补偿金应根据不同的情况区别对待。对国有企业富余人员申请辞职的（必须是原固定制职工），按国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第十条的规定：“职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理手续时，企业应当按照国家有关规定，发给一次性生活补助费；（富余人员指国有企业中，虽然和用人单位保持者劳动关系，但是却没有实际工作岗位的职工。）老职工正常辞职的，也就是用人单位没发生变化的情况下辞职的，仍按1981年国家劳动总局（81）劳总劳字83号执行，不发给辞职补助费；对于劳动合同制职工辞职的，应履行解除劳动合同的手续，是否发给生活补助费可以按劳动合同的约定办理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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