临时工可不可以不加班加班了可以索要加班费吗?
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如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周...
兼职加班费如何算的,可以索要加班费吗?
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平时延长工作时间的(平时加班)支付不低于工资150%的工资 休息日加班的支付不低于工资200%的工资...
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劳动法加班费规定
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加班不给加班费给调休违法吗
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临时工可不可以不加班加班了可以索要加班费吗?
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如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当...
自行加班能否主张加班费
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1、自行加班能否主张加班费要看具体情况。自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决...
公司没安排加班,自己加班赶任务可以索要加班费吗?
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一般情况下都是公司要求员工加班员工不愿意加班,你说的情况非常少见,如果是变相索要加班费那就是你的不对...
不明白,就问一问
主动加班是否可以索要加班费,律师怎么看
劳动法加班费金额标准
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加班费怎么支付
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加班费国家是怎么规定的
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那么,自愿加班能否索要加班费?用人单位是否可以不支付劳动者的加班费?
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用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据...
劳动者自愿加班索要加班费的,用人单位可否不支付加班费
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劳动者自愿加班索要加班费的,用人单位可以不支付加班费。 用人单位支付加班费的前提是用人单位“安排”劳动者加班的,用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班,而是由劳动者主动自愿加班的,用人单位可...
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主动要求加班能不能要求给加班费
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主动要求加班,原则上不能要求给加班费。 一般而言,用人单位对本单位的工作安排有自主决定权,即加班时间...
主动去公司加班算加班费吗
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在公司下属员工主动选择进行额外加班加班补偿费则不被视为必要。 倘若用人单位由于实际生产经营所需,经与...
自愿加班有加班费吗?自愿加班能不能索要加班工资?
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《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”...
完不成工作就要加班合法么
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员工有权利拒绝加班吗
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兼职员工主动提出离职,可以向单位索要加班费吗?如何索要加班费?
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是否能要加班费关键看劳动者是否与用人单位形成了劳动关系。如果兼职人员与该用人单位签订了劳动合同,形成的劳动关系,那么就可以索要加班费。如果兼职人员没有与用人单位签订劳动合同,则两者之间是劳务关系,那么...
兼职加班费如何算的,可以索要加班费吗?
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平时延长工作时间的(平时加班)支付不低于工资150%的工资 休息日加班的支付不低于工资200%的工资 法定假日加班的支付不低于工资300%的工资...
私营企业加班没有加班费劳动者是否可以向劳动者主张加班费和补偿?
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社会上绝大多数私营企业的员工感觉没有享受到劳动法赋予的权利是没有事实依据的,另外,对于国家法定节假日,如果用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付加班费,如果不依法支付加班费的,劳动者有权向劳动行政部门...
自愿加班员工可否要求加班费
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员工自愿在单位加班的,一般不可以索要加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和员工协商后可以安排员...
加班不给加班费离职后能向公司索要加班费吗
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1、用人单位不给员工加班费,其员工可去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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离婚后要求增加抚养费可以吗
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离职时加班费给加班人员索要可以吗?
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劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
春节要求加班与主动加班加班费如何算
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值班能不能要加班费? 小张是某电脑公司技术部职员。因春节长假的安保需要,公司安排他大年初一值班一天。假期结束后上班的第一天,小张到公司财务部申请加班费,却被告知值班不同于加班,只能领取值班津贴。 律师...
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加班费怎样索要
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《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的...
房屋加层是否违法
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主动延时工作加班是否算加班?
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劳动者主动延时工作,一般不算加班,加班一般是用人单位由于生产经营需要,安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作,但是劳动者因为自身原因自动延时加班的不是加班,用人单位无需支付加班工资。...
职工主动加班,能否要求企业支付加班费,加班费的加班费应如何认定
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我国法律对企业支付职工加班费的相关规定,目的在于保护劳动者的合法权益,防止企业随意延长工作时间,损害劳动者的休息权。因此,我国法律规定的加班应该是企业安排职工加班的行为,而不是职工自愿加班的行为。企业...