如何处理拖欠工资的情况?
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在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。...
公司拖欠工资在没有劳动合同的情况下,应该怎么办
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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,...
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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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拖欠工资应该怎样维权
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无故拖欠工资是什么情况
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无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不属于用人单位无故拖欠工资的情形有:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难...
无故拖欠工资有几种情况
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以下属于无故拖欠工资: (一)用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬; (二)用人单位未按照约定数...
拖欠工资的情况下,怎样界定拖欠工资罪
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只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬,就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的,劳...
不明白,就问一问
无合同拖欠工资的情况应该怎么进行处理?,律师怎么看
拖欠工资12333会怎样处理
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故意拖欠工资如何处理
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合同法定代理无效的情况有哪些
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什么情况下可以进行合同抵销,应该如何处理
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同时符合以下条件才可以合同抵销: 1、双方互负债务才可以抵销; 2、双方的债务均已到期,债务抵销的效果是清偿债务,因此只有履行到期债务的时候才能行使债务抵销; 3、债务的种类、品质相同,互负的债务性质...
煤矿拖欠工资情况说明应该怎么写应该怎么维权
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遭遇煤矿拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会...
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老板拖欠工资的情况应该如何维权
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老板拖欠工资的,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动...
出现拖欠工资的情况怎么办
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出现拖欠工资时,劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。用人...
老板拖欠工资找谁进行处理?
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一、根老板进行沟通协商 二、若谈判方式无法解决,首先可以到劳动监察大队举报。 三、也可以直接到仲裁机...
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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包工头拖欠工资该谁管
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农民工工资拖欠无合同无欠条,该怎么办?
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以下是一些能够证明劳动关系方面的证据,若要投诉劳动监察部门,请提交以下证据: 1. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等证明工资的证据; 2. 用人单位为劳动者缴纳...
工资拖欠:如何处理具有欠条的情况
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关于工资追回的问题,可以参考下述建议: 1. 先与公司进行协商。如果与公司协商不成或者无法达成和解协议,可以考虑寻求其他途径解决问题。 2. 如果协商不成或者达成和解协议后公司仍然不履行,可以向相...
合同违约情况怎样进行处理
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额...
如果发生拖欠工资的情况应该如何办?
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无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付...
劳动法劳动合同怎么规定拖欠工资的情况
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拖欠工资,可立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳...
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担保合同无效应该如何处理
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拖欠工资半年以上该怎么办了
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工程款拖欠无合同应该怎么办?
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1、工程款拖欠无合同承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款或将该工程折价受偿,发包人逾期不支付的可以通过收集相关证据进行诉讼,请求人民法院将该工程依法拍卖,就该工程拍卖价款受偿。 2、法律依据;《民...
没签合同的情况下为什么拖欠工资
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工资一直拖欠没签合同应当向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚;同时可以请求人民法院依法发出支付令,并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。...
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在没有劳动合同的情况下老板拖欠工资该怎么办
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
怎么告公司拖欠工资
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什么情况下工程款拖欠不发工资应该怎么办?
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工程款拖欠不发工资劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。对仲裁结果不服的可以直接起诉到法院,要求支付应得的工资数额。...
怎么解决拖欠工资的情况
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1、用人单位拖欠工资的,应当通过下列方法解决:劳动者与单位协商,达成和解;劳动者向劳动行政部门投诉;去找调解组织进行调解;或者去向劳动仲裁委提请仲裁。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八...