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事业单位在编职工辞职规定都有哪些

2022-07-15 5,499人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长:刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

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专业分析
事业单位在编职工辞职的规定如下: 1、在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请; 2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书; 3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按照聘用合同的有关规定办理; 4、辞职经批复同意后,辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。 事业单位的职工不可以随便辞职,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。 所以不可以随便辞职,只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因个人原因解除合同,是要交违约金的。辞职可以和事业单位进行商量,如果双方协商一致,就可以解除合同
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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