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企业破产能怎么安置职工

2024-06-04 3人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分:5.0 服务人数:7

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专业分析
通知员工。企业准备进入破产程序,进行破产清算,要事先通知员工,一般要求是提前一个月通知员工。告知员工企业准备清算的时间及程序。与员工协商。企业准备进入破产程序和进行破产清算,必须要和员工进行协商,一般就是围绕员工安置和赔偿事宜进行商讨和协商。鼓励员工自行就业。一般企业破产了,也不会有合适的岗位再适合员工,此时就需要鼓励员工进行自行就业,和员工签署解除劳动关系的协议。推荐员工就业。有些企业在进行破产清算时,假如还有一些关联性企业,也可以给部分员工推荐新的工作岗位,让员工重新再就业。给员工给予代通知金。一般情况下,假如单位准备进入破产清算程序,没有尽到提前一个月通知劳动者的义务,就必须要给劳动者给付代通知金。给员工支付经济补偿金。企业因自身原因进入破产清算程序,协商一致和劳动者解除劳动关系,就必须要按照劳动合同法的规定,给员工支付经济补偿金。一般是一年工龄则额外支付一个月的工资。协助员工办理失业保险金。因为单位原因造成员工失业,在单位为员工购买了保险的情况下,单位有帮助员工办理失业保险金的义务,让员工享受到失业保险金。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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