确认劳动关系必须经过仲裁吗？

2024-05-03 2人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

在明确劳动关系的过程中，未必需要通过劳动仲裁的途径来达成。若劳动者与雇主对于是否存在劳动关系这一问题并无异议，那么便可直接给予确定劳动关系的决定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的明文规定，以下几种特定情形下，可予以认可劳动关系的确立：雇主招聘劳动者时虽未签署书面劳动合同，但在同时满足以下全部条件的情况下，劳动关系即为有效：首先，雇主及劳动者均需符合相关法律、法规所规定的主体资质要求；其次，雇主设立的各类劳动规章制度需适用于劳动者所在岗位，且劳动者须接受雇主的劳动管理制度，从事由雇主安排的具有薪资回报的劳动活动；再者，劳动者付出的劳动成果应是雇主业务运营的重要组成部分。最后，即便雇主未能与劳动者签订正式的劳动合同，在判断双方是否存在劳动关系时，仍可参考以下凭证作为依据：如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的记录等。雇主向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件也可作为参考依据之一。若劳动者与雇主对于劳动关系事实并无异议，则可直接确认劳动关系，无需经过劳动仲裁程序。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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