确认实际劳动关系必须得仲裁,法律是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁如何确认劳动关系的？
  

  劳动争议都有诉讼时效，但是确认事实劳动关系却不是一个具体的诉。当劳动关系发生争议时，仲裁机构或法院自然会审理一个大前提，就是劳资双方是否存在“劳动关系”。而不会将一个独立的，是否存在劳动关系的问题单独审理，因为这样没有意义。所以，可以得出这么一个结论：确认事实劳动关系不需要诉讼时效，用更专业的法律用语来说就是，诉讼时效只针对形成权（一种权利），而不针对一种法律关系，不适用于确认之诉

• 问仲裁如何确认劳动关系
  

  仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

• 问确认没有劳动关系能否仲裁,法律是如何规定的
  

  确认没有劳动关系能够仲裁。因确认劳动关系发生的争议属于劳动纠纷，是劳动仲裁的受案范围。确认劳动关系发生的争议既包括确认劳动关系存在，也包括确认劳动关系不存在。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  实际控制人法律上如何认定

  8,806人已观看

• 0'56
  劳动仲裁地点怎么确定

  3,073人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,146人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,963人已观看

相关普法查看更多

• 
  确认实际劳动关系必须得仲裁吗

  287人已浏览

• 
  如何仲裁确认劳动关系

  204人已浏览

• 
  劳动仲裁如何确认劳动关系

  357人已浏览

• 
  仲裁庭如何判定劳动关系认定仲裁事实

  158人已浏览