民营企业破产员工能得到什么补偿

2024-04-24 6人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

在私营企业破产之后，若与其雇员所签订的劳务合同终止，则该员工有权获得相应的赔偿金。具体而言，雇主必须向每一位为公司服务超过一整年的雇员补偿相当于一个月薪资的款项；而对于在公司供职超过半年但不足一整年的雇员，其补偿金额则按照一整年来计算；至于那些在公司工作未满半年的雇员，他们将得到相当于半个月薪资的补偿。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（6）以及法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条还明确规定了经济补偿的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作超过半年但不足一整年的雇员，其补偿金额则按照一整年来计算；至于那些在公司工作未满半年的雇员，他们将得到相当于半个月薪资的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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