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浙江育儿假最新规定2020

2021-12-17 34人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析

浙江育儿假最新规定2020女方在享受国家规定产假的基础上生育一孩延长产假60天总计158天。生育二孩三孩延长产假90天总计188天。具体如下： 1、女职工休产假男职工们可以休15天护理假同时在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假； 2、独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假； 3、县级以上人民政府建立健全独生子女家庭老年人扶助制度，在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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