因在工厂上班,被冲床压到
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你可以先去申请工伤认定,然后再做劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),到时候你就知道自己的伤残等级了,按照伤...
在厂里做冲床,模具压断的。
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定...
针对在厂里上班被冲床压但没伤精动骨是否有倍尝,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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厂里上班受伤了一般怎样解决
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因在工厂上班,被冲床压到
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你可以先去申请工伤认定,然后再做劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),到时候你就知道自己的伤残等级了,按照伤残等级确定赔偿金额。...
在厂里上班手指甲床骨头压碎了能评残吗
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向社保局申请工伤认定,认定以后才可以申请鉴定等级。但,单位交了工伤保险吗...
在厂里上夜班被机器压到
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首先,如果您的经济比较困难的话,本律师可以尽量帮助您申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,...
不明白,就问一问
在厂里上班被冲床压但没伤精动骨是否有倍尝,律师怎么看
在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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在厂里受伤算工伤吗
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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在厂里做冲床,模具压断的。
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险...
在厂里上班时间手臂被冲床机冲掉了截肢了
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可以要求单位帮你进行工伤申报。如果单位超过一个月没有进行申报,可以搜集证据自行申报。申报工伤需要在一年以内。如有疑问,可以电话来咨询。...
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我在厂里上班手骨折了,但是厂里没买保险要怎样办
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定...
我在工厂被冲床机压到右手大拇指
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建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳...
上班其间,手指被机床,压伤,骨折该怎么办
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可以构成伤残,十级工伤赔偿在7万元左右,建议及时申请认定工伤后根据鉴定结果索赔,如有需要可联系。...
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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左手中指在厂里被机器压骨折了,厂里怎么陪尝。
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。...
在厂里上班手被机器压骨折了,没有工商保险又没有
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1、按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(应当认定为工伤);2、根据《工伤保险条例》第十七条和《工伤认定办法》第...
我在厂被冲床冲压半个十指了该如何赔偿
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工伤还是交通事故或其他损害,不同的受伤原因,赔偿项目及赔偿金额不同。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性...
在厂里上班把手压骨折了是不是都会赔钱
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肯定能构成十级工伤伤残!如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,应赔11万元左右。但是,...
在工厂实习时由于压床老旧手指被压骨折
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以人身损害赔偿提起诉讼,建议及时起诉,注意时效,详情可电话联系或面谈。...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
两省社保卡是否有冲突
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工厂受伤骨折如何赔偿
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我在厂里上班,在厂里上班,脚趾头骨折,请问厂里有没有必要做工伤
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你小舅在打临时工时的受伤可以通过两种途径解决,第一,按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰...
骨头被冲床压碎了能鉴定吗
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建议申请工伤鉴定,如果留下伤残,可以做伤残鉴定,鉴定的结果可以作为赔偿的依据,可以要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费,一次性医疗补助、就业补助等。协商不成可...
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厂里上班,手指骨折,在厂里工伤手指算是工伤吗
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工作原因造成的,可以去社保局申请工伤认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
工伤厂里不赔钱怎么办
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在厂里上班把手指压断了骨头
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我是工伤律师。你上班期间弄伤手指,属于工伤。因为单位没有给你申请工伤认定,只有你出院后自己申请工伤认定,没有劳动合同和社保记录,你只有准备其他能证明你和单位存在劳动关系的证据(比如:靠考勤记录、工作牌...
在工厂受伤但是厂里没有参加工作, 在厂里里面上班了, 厂里有责任吗
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厂里被同事打伤,鉴定轻伤二级,当事人取保。厂里是否有责任赔偿,区别对待。如果属于工伤,则厂里有责任赔偿;否则,厂里没有责任赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工...