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申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级,根据伤残级别确定赔偿数额与厂里协商赔偿事宜,协商不成就申请劳动仲裁。...
1、应当属于工伤。应先先进行劳动关系确定,然后申请工伤认定,然后在评残,具体残疾等级只能由法医进行鉴定的。最后申请劳动仲裁。 2、此案件我可...
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1、先申请工伤认定。如果在工作时间、在工作场所、因为工作原因受伤的,就是工伤。虽然在工作时间受伤,如果受伤原因与工作无关的,不是工伤。既然你单位内有参加工伤保险,估计也不会在30天内为你申请工伤认定,建议你在1年内到当地劳动保障部门申请认定工伤。 2、被认定为工伤后,在伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据伤残等级计算出工伤保险待遇。 3、因单位未参加工伤保险,应当承担全部工伤保险待遇,包括:医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金,合同期满或辞职时还可以要求单位支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。如需进一步的咨询,建议电话或当面咨询律师,由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助,请电话联系我
1、按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(应当认定为工伤);2、根据《工伤保险条例》第十七条和《工伤认定办法》第四条规定,从工伤事故发生之日起,用人单位30日内,工伤员工或者其近亲属1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3、依法认定工伤后,应当享受工伤医疗待遇;4、认定工伤后,还应进行劳动能力鉴定,确认伤残等级,并依伤残等级享受工伤待遇。5、公司没有投保工伤保险,工伤员工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤医疗和工伤待遇,所需费用由公司支付。
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