单位解除劳务合同，怎么赔偿

2024-04-22 10人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

关于被雇主解聘员工的赔偿事宜，其具体准则如下所述：首先，若员工在企业供职年限达到一年，企业将向该员额外支付一次性的月度岗位工作薪酬作为补偿；其次，若员工在企业供职时间超过六个月但不足一年，则应按照一整年来计算补偿金额；最后，如果员工在企业供职时间未达半年，那么企业仅需支付其半个月的岗位工作薪酬作为补偿。企业也有权根据以下情况解除劳动合同：（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工；（二）严重违反企业内部规章制度的员工；（三）严重渎职或营私舞弊，给企业带来重大经济损失的员工；（四）员工同时与其他企业存在劳动关系，对完成本企业的工作任务产生严重影响，且经过企业提醒后仍未能改正的员工；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的员工；以及（六）被依法追究刑事责任的员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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