工伤赔偿老板不赔怎么办,工伤事故老板不赔偿怎么办
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 一、二条之相关规定,就临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办,你...
工伤老板工资老板没钱怎么办
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发生工伤老板说自己没钱,工人在申请工伤认定和伤残鉴定之后,可以申请劳动仲裁解决的。 可以与用人单位先...
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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工地老板不给工资一直托怎么办
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老板不配合办理工伤认定该向什么部门投诉?
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如果单位拒不申请工伤认定的,工伤职工个人或者其近亲属就必须在受伤之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二...
老板不发工资应该怎么样办?老板不发工资。
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这是违法的行为,可以向劳动监察部门投诉 《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按...
老板不赔工伤该如何办呢
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职工发生工伤事故后的维权程序复杂,并且周期特别长,如果职工在私营企业主处发生工伤施工,并且老板拒绝承...
不明白,就问一问
工伤老板不配合该怎么办,律师怎么看
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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老板少发工资怎么办
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给私人老板打工受伤怎么要求赔偿
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工地受伤老板不批老板不做伤残鉴定我该怎么办?
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其一,对于此情况你方可以申请进行工伤认定,要求工伤赔偿(职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社...
签合同摔伤老板不配合
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协商不成,到法院起诉。按雇佣关系处理。法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身...
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工地摔伤没有劳动合同,老板不管该怎么办?
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1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解...
工伤老板不管咋办?
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我国的工伤保险条例规定,要先分清用工性质,究竟是雇佣关系还是劳动关系,因为两者的赔偿程序和数额不一样...
工地受伤老板不管该怎么办,没有劳动合同
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可以先确立劳动关系,劳动关系确认后进行工伤认定,工伤认定后进行鉴定!...
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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老板拖欠工资怎么办 找哪个部门
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在工地上受伤了, 老板不配合怎么办? 工伤没有做鉴定?
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1、建议你催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,你自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会...
老板拖欠工资怎么办,老板不给工资该怎么办
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周...
老板拖欠工资不给,老板没有合同,该怎么办
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1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构礌请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(...
我和老板私了工伤但工伤赔偿款老板不给怎么办
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可以在律师帮助下与对方谈判,争取协商解决。如果协商不成,可以通过法律途径处理,千万别错过了时效。若有...
工伤鉴定老板不配合走仲裁有效吗
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工伤鉴定老板不配合走仲裁有效。 用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷的,可以申请劳动争议仲裁。是否有...
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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老板找各种理由拖欠工资怎么办
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老板不问工伤怎么办
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首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、...
在私人老板工地受伤老板不想负责该怎么办
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如果自己觉得问题无法处理,一般就是劳动部门和法院两种途径了,劳动部门是拿着相关材料请劳动仲裁,但涉及到赔偿可能会让直接起诉,还有就是劳动部门管不管还是问题,起诉这个好说了,就是打官司,不过时间长,中间...
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老板没签合同不给工资该怎么办
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没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。...
房主不配合过户怎么办
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在工地上受伤老板不承认是工伤,老板应该怎么办好处
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本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条...
在工地上受伤没有劳动合同老板不解决, 老板不给报工伤, 我该怎么办
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工伤处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列...