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产假后学校没有岗位，另找了一所学校签合同，违法吗

2024-05-13 13人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,139

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专业分析
这是一种非法行为。在劳动者产后休息完法定产假期间，企业擅自调动员工岗位并且降低其薪酬水平，这种做法显然是违反法律规定的。 我们需要深入探讨和研究用人单位是否可以在女性员工产后独自决定对她们的工作岗位进行调整这个问题。通常来说，如果一个女性员工正处于孕期、产期或者哺乳期的话，她的劳动能力确实可能会因为一些生理原因而有所减轻，但这并不意味着该名女性员工就无法再胜任先前的工作职责了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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