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未签订劳动合同要求支付双倍工资成功几率大吗

2024-05-15 16人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
若以未签订劳务合作为由申请两倍薪资赔偿，如劳动者能提供充足可靠的证据，则胜诉可能性较大；反之，若劳动者无法证实其观点或单位提交反证，结果便难以预料。关键在于证据的可信度和充足程度。在劳动争议中，当事人需对自身主张承担举证义务。若与争议相关证据隶属用人单位掌控，应优先由后者提供；若是用人单位不予配合，则须自行承担不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条  【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条  【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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