无底薪高提成合伙人制
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如果你没有作成业务,无法获得提成,只要你提供了正常的劳动(即按照公司的规定出勤了)单位至少应该按照当...
招工系统无底薪高提成的劳动仲裁
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无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
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没底薪纯提成合法吗
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销售没有业绩不发底薪违法么
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无低底薪高提成劳动合同的利弊?
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利: 1、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪提成”是非常合适的。 2、对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平。对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形...
无底薪的工作违法吗,法律规定是什么?
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公司实行无底薪制度是不合法的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时...
面试时说是无责底薪,工作后变成有责底薪,合法吗?
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公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,...
不明白,就问一问
无底薪高提成的工作违法吗,律师怎么看
底薪包含五险一金吗
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年底13薪需要满一年吗
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物业费年底交违法吗
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提成0底薪合法吗?
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对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。...
底薪1860提高1倍工资的方法?
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下面法律依据可以参考, 劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发(1994)489号 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标...
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无底薪的工作是不是犯法的
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用人单位设置无底薪的工作,是违法的。因为法律规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
请问没有底薪的工作算不算违法?
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公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下...
无底薪的销售工作属于劳动关系吗
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不能没有底薪。违法,用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。...
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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违法行为会有案底吗
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底薪加提成的薪酬分配方法。。但底薪也是来自于提成合法吗
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这要根据您签订的合同来看,您有其他的法律问题,可以及时联系我们...
没底薪的工作是不是违法的?
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对于工伤工资只发底薪是违法的。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就...
合同上有写底薪,但公司提成大于保底拿提成,提成小于保底拿保底违法吗
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只要其发放的工资水平不低于当地政府所制定的最低工资标准,那么该行为便不会被视为违法行为。 劳动合同中签订的为“基本工资”以及“绩效工资”之和。 仅以“基本工资”作为依据来衡量雇主是否符合最低工资标准并...
底薪提成的工资算法,法定假日的工资怎么算
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1、底薪是指只要劳动者正常出勤,没有请假,2500元是应当发放的,提成是指劳动者产生业绩的分成,一般...
工资结构是底薪提成,底薪可以低于最低工资标准吗?
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最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单...
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民工讨薪的方法是什么
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商品定价过高违法吗
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合同上是无责任底薪!销售工作没有完成任务!底薪减半合法吗
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需要看你们合同的具体约定,正常情况下不能低于当地的最低工资标准...
无低底薪高提成劳动合同面临哪些问题
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利: 1、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪提成”是非常合适的。 2、对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平。对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形...
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底薪加提成怎么算工伤工资
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工伤期间的工资计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满...
未婚同居到底是不是违法的
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上班工资是底薪加提成期间只能拿底薪吗
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劳动法规没有规定工伤停工期间只拿底薪,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...
底薪加提成的问题
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可以向劳动局举报,或是申请劳动仲裁,依法维护自身的合法权益。...