被解除劳动关系根据什么补偿

2023-04-28 16人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

被解除劳动关系后的补偿形式如下： 1、给予经济补偿金：被解除劳动关系的职工可以获得经济补偿金，其标准为：在该企业或者单位工作不足一年的，按其工作时间支付一个月工资的经济补偿金；在该企业或者单位工作一年以上不满十年的，按其工作时间支付一个月工资的经济补偿金，并加发上述金额百分之五十的经济补偿金；在该企业或者单位工作满十年的，按其工作时间支付一个月工资的经济补偿金，并加发上述金额的经济补偿金； 2、给予安置费：企业或单位解除劳动关系，应当为职工提供再就业服务和职业介绍，并按照规定给予职工安置费； 3、应享受的福利待遇：解除劳动关系后，职工还应该享受其应享受的福利待遇，例如年假、带薪休假、医疗保险、养老保险等。劳动合同终止的条件如下： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，不同的解除劳动关系的情形，职工可以获得的经济补偿、安置费等待遇也不同。如果涉及到解除劳动关系的问题，建议及时咨询相关法律专业人员，以了解自己的合法权益。【法律规定】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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