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怀孕期间店铺撤店该怎么赔偿

2024-05-25 19人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
若商城因某种原因进行整体撤柜或者内部调店而导致员工无法继续工作，应当依照相关法规和劳动合同的约定，向每位员工支付相应的经济补偿金。该经济补偿金应当按照劳动者在本公司已服务的时间长度来确定支付方法及金额，即每满一年，便需要向劳动者支付相当于其一个月薪资标准的经济补偿金。若是在六个月以上但未满一年的情况下离职，则需按照一年的标准来计算经济补偿金；如果服务期不足六个月，那么就只需要向劳动者支付半个月薪资标准的经济补偿金即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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