延迟退休合法吗

2024-05-12 41人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

有关延缓退休的相关法规明确规定其中包括：第一条，即延缓退休意味着劳动者需要逐年延长退休时间，直至最终到达新修订的法定退休年龄。依据目前我国现行的退休政策，无论男女员工在2045年均需达到65岁方可正式退休。因此，对于女性从业者来说，从现在起每隔三年将退休年龄推迟一岁，而对于男性工作者而言，则是从现在起每隔六年推迟一岁以达到新法定年龄；至于退休养老保险方面，自2033年开始，同样将从每隔三年推迟一岁，直至到规划中的2045年为止。关于政府机关，民众团体，企业及事业单位的各级管理干部达到退休年龄所需满足的基本条件如下：对于男性来说，要求年满60周岁，女性则为55周岁，并且参加革命工作年限需满十年以上；此外，男性若年龄已达五十周岁，女性则为四十五周岁，同样需要满足参加革命工作年限满十年且通过医院证明身体状况已无法胜任现职工作；最后一项情况则是因公负伤，必须附带医院出具的无法继续工作的证明书。针对申请退休的程序步骤，一般分为如下三个环节：首先，待从业者逐渐符合国家所设定的法定退休年龄时，即可向社保经办机构提出申报。然后前往地方的社保经办机构递交企业员工退休申请书和社保缴费基本信息确认表，并附带个人身份证件及其照片等相关文件；其次，社保局的职员会对所提交的申请材料进行详尽的审查，如能顺利受理，便会通知其所在单位提供相应档案；待工作人员核实完毕之后，退休员工即可携带退休证书进行确认。在此过程中，具体待遇标准与规定如下：如员工实际工龄达到15年但不足20年，将按照其标准工资的70％支付相应待遇；进入相对较短工龄阶段的员工（即工龄10年至15年间），则按照其标准工资的60％发放退休金。总的说来，退休制度是劳动安全保护体系的重要组成部分，亦是当今社会关键的制度之一。依循国家各相关规章制度，当劳动者因为年纪渐长或者因公，因病导致残疾，从而丧失全部或部分劳动能力时，就可以提出退休的申

法律依据

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