用人单位拒办退工手续如何办
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用人单位拒办退工手续的,劳动者可以向劳动行政部门投诉根据《劳动合同法》第八十九条,用人单位违反本法规...
单位拒绝办理工伤保险金申请怎么办
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单位拒绝给职工申请工伤保险待遇,员工可以自己申请。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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怎样办理慢病医保手续?
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用人单位不申报工伤保险单位怎样办
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保...
如果用人单位拒不申请工伤,怎办?
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用人单位不给劳动者申请工伤的,你自己可以向人社局申请工伤认定,再劳动能力鉴定,按工伤等级赔偿。...
工伤后,用人单位不承工伤,该怎样办?
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用人单位不认为是工伤的,单位承担举证责任。 工伤保险条例 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:...
不明白,就问一问
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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离婚手续办理流程应该怎么走
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工作单位换了社保怎么办
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用人单位应该按照什么标准办理工伤保险
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用人单位应该按照下列规定来缴纳工伤保险费:本单位职工工资总额与社会保险经办机构确定的费率的乘积。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。...
用人单位应当怎样办理登记手续?
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用人单位应向所属经办机构办理登记手续。其中,新设立的用人单位应在设立之日起30日内办理登记手续;用人单位依法终止或者基本医疗保险登记事项发生变更的,当自有关情况发生之日起30日内,到原办理登记机构办理...
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用人单位该如何应为员工办理离职手续
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对于离职员工,用人单位应当加强离职程序的管理,即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工,用人单位应当给...
用人单位注销怎么办理手续
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根据法律规定,注销用人单位,依法需按照如下步骤组织清算后,方能办理注销登记,终止用人单位法人资格。 ...
用人单位拒不执行仲裁裁决应该怎么样办
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本市户籍人员陈小姐于2007年12月在上海劳动保障服务网查询个人城保缴费情况时发现,其就职的台资企业...
工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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一方不在场怎样办理离婚手续
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公司拒不办理离职手续,我该怎么办?用人单位应该承担哪些法律责任?
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你遇到单位拒不办理离职手续问题,对此问题,我国《劳动合同法》对此有规定,第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
单位工伤保险为员工办理需要什么手续
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1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起...
工伤保险待遇怎么办理,用人单位拒不支付工伤保险待遇可以怎么申诉
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1、已缴纳工伤保险的,将结论书交至人社局工伤保险科,办理工伤保险待遇手续; 2、未缴纳工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位拒不支付的或者对数额有争议的,向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 ...
工伤,用人单位不申请也不配合应该怎么样办?
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工伤认定申请书单位不签字的话,那么员工可自行申请工伤认定,不以单位的名义申请,劳动行政部门依然需要受...
工伤事故中用人单位未买工伤保险怎样办
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一、工伤事故中用人单位未买工伤保险怎样办? 工伤事故中用人单位未买工伤保险的,由用人单位支付工伤保险...
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农村医保暂停怎么办理手续
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收养手续怎么办理
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用人单位应如何为农民工办理工伤保险?办理工伤保险的程序是怎样的
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一、用人单位应如何为农民工办理工伤保险?与各类用人单位形成劳动关系的农民工,用人单位均应为其办理工伤保险手续,按时足额缴纳工伤保险费,并在参保人员发生变化时,及时办理变更手续。新参加农民工工伤保险的用...
员工办理离职手续?用人单位该如何应对?
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关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就...
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应该怎么样办理工伤保险
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工伤保险办理手续如下: 根据《工伤保险条例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,...
单位欠钱不给怎么办
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工伤,用人单位先行赔付后,保险拒赔怎么办
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保险拒赔现实是经常遇到的事情,当事人应该先判断是否属于可以拒赔的现象,如果不是可以要求保险公司赔偿,仍拒赔的,可以通过诉讼的方式解决,建议最好可以找个恶劣天气财物受损专业的律师介入。...
用工单位拒不支付工伤待遇该怎样办呢?
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《暂行办法》第7条还就工伤保险基金先行支付的程序作了具体规定,即:“社会保险经办机构收到职工或者其近亲属提出的申请后,应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知,要求其在5个工作日内予以核实并依法支...