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工资迟发三天是否可以申请劳动仲裁？

2021-06-16 16人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：752
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专业分析

工资迟发三天的，一般不可以劳动仲裁。可以先行协商解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。

法律依据

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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