16岁能不能签劳动合同的呢,怎样解释的
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十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行...
未成年人能与用人单位签订劳动合同呢
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1、从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或...
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未成年签订的合同是否有效
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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16岁能不能签劳动合同的呢,怎样解释的
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十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从...
有劳动合同未交社保怎么办,怎么解释的呢
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针对有劳动合同未交社保怎么办的规定,建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并...
劳动合同法未成年可以签吗
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劳动合同法未成年可以签。依情况定,十六周岁以上,未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八...
不明白,就问一问
未成年能签劳动合同吗,是怎么解释的呢,律师怎么看
劳动合同一年一签合法吗
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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未签订劳动合同,未解除劳动合同,新公司能解除吗
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1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主...
限购时签合同能解除合同吗,是怎样解释的呢
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房产中介有过错严重损害购房人利益的,房产中介应退款或赔偿损失。 房屋买卖双方确因房产中介的居间行为订立合同的,除合同另有约定外,一方当事人以宏观调控政策调整无法继续履行合同为由,请求解除居间合同并要求...
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劳动合同要签几个月的,怎样解释的呢
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明...
劳动合同主体能是未成年人吗
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劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一...
一年以上未签劳动合同的未签劳动合同
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用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定: 1、法律上视为双方已经订...
劳动法未签订合同赔偿条例
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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有劳动合同未交社保怎么办,怎么解释的呢
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针对有劳动合同未交社保怎么办的规定,建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。...
未成年人能签合同吗,未成年人签的合同是否有效
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未成年的情况下签合同无效。 根据《民法典》之规定,不满十八岁的自然人是未成年人,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立...
没劳动合同不能领养老的呢,是怎样解释的呢
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只要依法缴纳了养老保险费的,符合领取条件的时候,均可以领取。档案、合同不是必备条件。可以自己缴纳!退休后也可以领。...
劳动合同签八年是哪些意思呢,有哪些解释
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与单位签订短期(一年)劳动合同,8年以上就不会自动转为长期合同,劳动者和用人单位签订短期劳动合同(一...
签合同签一年与签订两年的解释是什么的呢
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签了合同后公司在合同期限内就不可以随便辞你,不然要支付赔偿金,你要想辞职的话只需要提前30天以书面形...
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劳动合同最长可签多少年
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同要签几个月的,怎样解释的呢
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中...
能简单解释一下签订的劳动合同吗?
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需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)...
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未成年就是没有签劳动合同能不能辞职
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1、劳动法禁止使用未满16周岁的未成年劳动者。 2、16周岁以上的劳动者,可以,因为没有签订书面劳动...
续签劳动合同的法律规定是什么
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未签劳动合同未买社保的具体的流程是如何的?你们能解释吗?
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必...
劳动合同签八年是哪些意思呢,有哪些解释
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与单位签订短期(一年)劳动合同,8年以上就不会自动转为长期合同,劳动者和用人单位签订短期劳动合同(一年),若每年一签,那么第三次就可以签订无固定期限劳动合同,如果劳动双方未签订劳动合同满一年以上,视作...