劳动合同法第三十九条是什么意思

2023-12-20 38人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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劳动合同法第三十九条意思是规定用人单位调整劳动合同的相关规定。主要内容如下： 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同期间经协商一致，调整劳动合同内容； 2、调整劳动合同内容应当暂停与调整内容有关的劳动报酬和工作条件，并及时签订书面协议； 3、用人单位变更劳动合同内容的，应当提前三十日告知劳动者； 4、劳动合同签订期限届满前，用人单位与劳动者没有解除劳动合同的，自动延长劳动合同期限的，应当在延长后的协议中确认。劳动合同法第三十九条规定，用人单位和劳动者可以根据实际情况，变更劳动合同中的条款，但在进行此项变更之前，应当根据政策法规和合同约定进行协商，取得协商一致，然后在书面协议中进行确认。同时，调整劳动合同的具体情况应当符合国家相关规定。劳动合同法的优点： 1、增强员工归属感。对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。 2、避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。 3、即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。综上所述，在进行劳动合同的调整时，如果调整涉及到工资、奖金、福利等工作条件和报酬待遇的变更，用人单位应当暂停与调整相关的报酬和工作条件，直到变更确认为止。此外，变更劳动合同内容的情况下，用人单位应当在变更前提前三十天告知劳动者相关情况，以确保劳动者充分知情并保障其合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合同。

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