入职一年内是否还有年假
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入职不满一年是否有年假要看累计工作时长是否达到了一年,如果职工累计工作已满1年的,是应当有年休假的。...
欠条时间是两年内有效,还是一年内有效
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要看欠条约定的还款时间是多久?从欠条约定的还款时间开始,依据民法典应该是三年内有效...
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一方是香港居民如何在国内离婚
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一方在国外一方在国内怎么离婚
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申请时效的问题。诉讼时效是一年,是离职后一年内还是?
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劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救...
离职半年后索要加班工资还在仲裁时效范围内吗
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离职半年后索要加班工资,还在仲裁时效范围内。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效...
离职承诺书一年内有效吗
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劳动者与用人单位签订的这份保证书是不具有法律效力的,是无效的。用人单位与劳动者签订的保证书应当认定为...
不明白,就问一问
所谓的仲裁时效是在职一年内还是离职一年内,律师怎么看
外国人一方在国内有住所的离婚如何处理
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夫妻一方是香港人可以在国内离婚吗
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学平险一年内可以报销几次
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离职半年后要求支付加班费,是否仍在仲裁时效内?
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离职半年后,我要求公司支付拖欠的加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲...
仲裁时效是一年还是60日
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劳动争议仲裁时效为一年。劳动争议仲裁时效60日,是原《劳动法》(1995年1月1日起施行)的规定,自2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》实施,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权...
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劳动仲裁只能仲裁一年内的吗
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根据规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
拖欠薪资在职仲裁还是离职仲裁有利
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即将离职公司欠薪劳动仲裁申请手续方法: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
一年内不得离职承诺书有效吗
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一年内不得离职的承诺书,是没有法律效力的。劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的。劳动者辞职,只需要...
试用期内可以随时辞职吗
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普通话证几年内有效
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离职后必须在一年内申请仲裁才会受理吗?
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劳动争议调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权...
是一年内有效的受效还是一年内有效
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这种情况您可以首先与用人单位进行沟通,沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。...
申请仲裁的时效是从一年内有什么具体内容
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附:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利...
职务侵占罪时效是多少年内
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职务侵占罪追诉时效:构成犯罪,处三年以下有期徒刑或者拘役的,追诉时效为五年;数额巨大的,处三年以上十...
劳动仲裁的有效时间是60天还是一年啊??
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裁决方式有当庭裁决也有择期裁决,一般择期裁决。择期裁决期限不会太长,因为整个劳动仲裁从受理到审结法律...
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借条几年内法律有效
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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劳动仲裁时效一年还没满一年
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你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你经济补偿金和加班工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到...
劳动仲裁时效性到底是一年还是两年
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请...
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免职一年内不得提拔降职的几年内不得提拔?
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被降职的党的领导干部两年内不得提拔。被责令辞职、免职的党的领导干部一年内不得安排领导职务,两年内不得...
判刑一年缓刑一年是什么意思
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是不是一般仲裁时效两年?
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劳动仲裁时效为一年,也就是所谓的有效期为一年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
劳动仲裁是在职劳动关系内申请的时效吗
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劳动仲裁申请确认劳动关系有时效。 确认劳动关系仲裁时效为一年,根据我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当...