单位合同终止的代通知金是怎样规定的
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《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
劳动合同终止代通知金支付有什么规定
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劳动合同终止的代通知金,根据具体情况决定是否需要支付,用人单位终止合同提前三十日以书面形式通知劳动者...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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是否可以单方终止合同
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劳动合同终止代通知金的解除与终止是否另行支付?
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劳动合同终止的代理通知金应当根据具体情况决定是否需要支付。用人单位提前30天书面通知劳动者终止合同的,不需要支付代理通知金。 根据《劳动合同法》第四十条第一款第二、三项的规定,有下列情形之一的,用人单...
单位未支付代通知金违法吗
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未支付代通知金是否违法需要分情况,公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金...
试用期签订合同需要支付支付代通知金吗
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公司解除合同是否支付代通知金应当依据解除劳动合同的事由来判断。如果是无过失辞退且没有提前通知的,则需...
不明白,就问一问
用人单位终止合同是否要支付代通知金,律师怎么看
合同终止能否退保证金
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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单方终止租赁合同怎么写
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用人单位单方面解除劳动合同需要支付代通知金是否还需要支付赔偿金
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如果用人单位提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金,应支付经济补偿金;如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单...
用人单位支付的终止劳动合同补偿金,是
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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,是否需要支付补偿金需要看具体情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认...
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单位什么情况下需要支付代通知金
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单位需要向员工支付代通知金的情况是:指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的...
单位支付的代通知金含补贴吗?
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单位支付的代通知金不一定含补贴,若是职员上一个月的工资之中包含补贴,那么单位支付的代通知金就含补贴,...
单方通知是否可以终止合同
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单方通知可以终止合同,单方解除,即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权...
协议一方违约后合同是否终止
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租赁合同单方面违约怎么终止合同
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遇到用人单位终止合同是否要支付代通知金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
终止劳动合同代通知金该不该支付
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1、在劳动合同终止时,用人单位一般不需要支付代通知金。 2、代通知金是在用人单位无过错性辞退劳动者,即依法解除劳动合同时依法支付的,而终止劳动合同与解除劳动合同是不同的,因此无需支付代通知金。 3、法...
用人单位需支付代通知金方式解除劳动合同的,是否适用代通知金解除
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《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
用人单位要求员工支付代通知金是否符合法律的规定?
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用人单位要求员工支付代通知金是不符合法律规定的,在劳动合同法体系下,劳动者只有违反了合同法规定才需要支付违约金,而违约金的性质与代通知金完全不相同。所以只能是公司按规定向员工支付代通知金,而员工向公司...
代通知金试用期被辞退是否要支付
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在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要...
代通知金三种情况用人单位应该怎么支付
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支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。...
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辞退是合同终止还是合同解除
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终止合同需要什么手续
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单位条件终止合同发代扣通知金有什么用
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根据劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
根据法律规定,是否需要用人单位支付代通知金解除劳动合同
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《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
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用人单位是否有权终止或者停止合同?
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用人单位是有权终止合同不再续签的。如果用人单位主动提出不再续签劳动合同的,应当依法按照劳动者的工作年...
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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单位强制支付代通知金合法吗
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不合法,应当支付代通知金的同时再支付经济补偿金。用人单位撤销、解散或者用工地点变更属于劳动合同依据的客观情况发生重大变化,应劳动合同重大变更致使劳动合同无法继续履行的,经与劳动者协商无法达成一致的,用...
关于单位终止合同代通知金的基本内容
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根据《劳动合同法》第四十条规定,存在下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...