仲裁庭开庭后几天裁决,有哪些相关规定
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仲裁庭开庭后一般四十五天内裁决,如果案件比较复杂的情况,可以根据具体情况进行延期,开庭之后仲裁员根据...
仲裁缺席裁决之后怎么执行,有没有相关的法律规定
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如果在进行仲裁时被申请人没有进行出席的话,仲裁庭还是会对案件进行仲裁,但是只会听取申请人的意见,那么...
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劳动仲裁强制执行流程
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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法院不予执行仲裁裁决应该怎么办有哪些相关的解决办法
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申请不予执行仲裁裁决是需要法定理由的。《仲裁法》第六十三条明确规定法院不予执行仲裁裁决:“被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款规定的情形之一的,经人民法院组成合议庭审查合适,裁定不...
劳动仲裁关于加班劳动仲裁相关规定都有什么呢?
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关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲...
劳动仲裁裁决书的申请执行,劳动仲裁裁决书怎么写?
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劳动争议仲裁裁决书,未经法定程序撤销,一直有效。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员...
不明白,就问一问
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劳动仲裁地点怎么确定
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大连劳动仲裁在哪
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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拒不执行劳动仲裁裁决的后果都有哪些
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按照目前的法律规定来讲,不会产生法律后果。对生效的劳动仲裁裁决书,用人单位拒不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的,可以对其主要负责人或者直接责任...
劳动仲裁裁决书生效后什么时候执行,劳动争议仲裁裁决的条款有哪些
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条、五十一条规定,当事人自收到仲裁裁决书15日内不向法院起诉的,15日后裁决书生效。生效后的裁决书如一方当事人不履行,另一方当事人可以向法院申请执行。具体条款如下:第五...
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不执行劳动仲裁裁决会有什么后果
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劳动仲裁不执行的后果,由法院强制执行。法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的...
劳动仲裁中的终局裁决的相关规定有什么呢?
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第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (...
外国仲裁裁决承认及执行论的相关规定
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《外国仲裁裁决承认及执行论》是《赢在美国AC(97)贸仲裁字第0517号仲裁裁决在美国的承认及执行》...
什么是劳动仲裁?
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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《劳动争议调解仲裁规则》解决仲裁后,单位不执行裁决怎么办
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如果用人单位拒不执行生效的裁决书,劳动者可以向当地有管辖的人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费,对方承担...
劳动仲裁申请执行不执行有那些相关的执行办法
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1、劳动仲裁裁决书下达后,被申请人既没有申请撤销仲裁裁决,或者向法院起诉,又没有对发生法律效力的调解书、裁决书执行,申请人可以向人民法院申请强制执行; 2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当...
仲裁裁决的执行办法有哪些
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1、仲裁裁决适用强制执行 当事人申请执行仲裁裁决案件,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院管辖。《仲裁法解释》第29条、《民事诉讼法》第201条 2、人民法院可以不予执行 《民事诉讼法》第...
劳动仲裁当场裁决吗,有没有相关的法律规定
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一、劳动仲裁是不是当场裁决 劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后,是不是当场裁决,依据实际的案情而...
劳动仲裁45天工作日有哪些相关规定?
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是四十五天,我国劳动法规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五...
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劳动仲裁找哪个部门?
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劳动仲裁撤销怎么撤
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民商事仲裁和劳动仲裁的区别,有哪些相关规定
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律师解答 民商事仲裁和劳动仲裁的区别:民商事仲裁解决平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,劳动仲裁解决用人单位与劳动者之间的劳动争议;民商事仲裁实行一裁终局制度,劳动争议仲裁裁决是一裁两审制;...
仲裁裁决执行规定:
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《最高人民法院关于人民法院仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第一条 本规定所称仲裁裁决执行案件,是指当事人依照仲裁法向人民法院执行仲裁机构申请仲裁裁决或者仲裁调解书的案件。第二条 当事人申请仲裁裁决或者...
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劳动争议必须仲裁吗相关规定有哪些?
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根据法律规定用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动仲裁关于加班劳动仲裁相关规定都有什么呢?
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关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动...
劳动仲裁中确认劳动关系的判断标准是什么,劳动仲裁裁决后怎么执行
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。,(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;,(二)用人单位依法...