工伤超过赔偿期能认定工伤吗
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由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有...
工伤认定过期怎么办,我的工伤申请过期了,要怎么办
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如果超过1年的申请时效,那么工伤职工还是可以通过《人身损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人...
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工资拖欠超过2年怎么办
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超过债务有效诉讼期怎么办
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工伤认定期限是多少天,工伤认定过了期限该怎么办?超过期限怎么办
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你说的是工伤认定还是劳动能力鉴定?如果是工伤认定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受...
工伤认定后能否推翻超过工伤认定期限吗
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工伤认定后能否推翻可以推翻对工伤认定要异议,可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉...
工伤认定部门超过了工伤认定时间如何办?
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工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的...
不明白,就问一问
超过工伤认定期怎么办,律师怎么看
超过可撤销合同的期限怎么办
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工伤过了时效怎么办
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甲状腺怎么认定工伤
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过期怎么办工伤认定超期的后果有哪
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根据《工伤保险条例》第17条的规定,申请工伤认定,用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,用人单位未提出申请的,工伤职工或者其近亲属应在上述之日起1年内提出申请。但...
工伤认定过期了怎么办?怎么办工伤认定?
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(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (2)提出工伤认...
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我国的工伤认定超过一年是否超期
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1、职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤...
个人认定工伤超过一年怎么办手续
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个人认定工伤超过一年,但存在以下情形之一的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内,可以继续申请工伤...
工伤认定时间超过了有效期怎么赔偿?
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如果单位与劳动者一方的工伤认定期限均超过了,劳动者不能要求工伤赔偿,但可以要求用人单位或者第三者依法...
报工伤超过24小时还能报工伤吗
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工伤赔偿不能超过多久
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工伤认定超过期限如何办理
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如果超过工伤认定期限,就不能申请工伤认定,即使提出了认定申请的,也不会被受理的。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发...
工伤认定申请过了时间怎么办?申请工伤认定期限超过一年时间怎么办
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工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可...
工伤认定超过30天怎么办?工伤认定申请表没有下来,怎么办工伤认定
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一个涉及工伤赔偿,工伤赔偿需先申请工伤认定,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,一般单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报,所以单位不申报,受伤的劳动者就要尽快申报。提出...
申请工伤认定超过一个月了怎么办
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工伤认定超过一个月了可以找单位赔偿。工伤认定单位办理的期限是30日,如果单位不办理,本人可以在一年内...
超过一年应该怎么认定工伤
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《工伤保险条例》对时效进行明确规定,其用意在于督促权利人及义务人去积极维护自身的权利或者履行相关义务...
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工伤认定怎么申请材料
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交通事故工伤怎么认定
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工伤认定超过申请时限怎么办, 工伤认定时效过了该怎么办, 该怎么办
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已经超过法律救济时效,只能与用人单位协商解决。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇...
超过工伤认定时限如何办理工伤认定?
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根据法律规定,目前由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:(一)不可抗...
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认定超期工伤怎么赔偿的
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工伤认定超期分以下情形赔偿:用人单位申请超期,工伤职工仍然可以申请工伤认定,获得工伤赔偿;工伤职工申...
伤残认定怎么认定
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工伤认定超过一年咋办?
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相关法律也有规定。 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第七条规定,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定...
认定工伤书过期怎么办
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虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年,但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题,应理解为超过一年后,认定劳动保障部门如果不予受理,将不属于行政不作为,但法律并未...