劳动条件申请仲裁有用吗

2023-05-25 17人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

劳动条件申请仲裁有用。个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。申请劳动仲裁的争议事项： 1、因确认劳动关系发生争议的； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。综上所述，申请劳动仲裁是保护自己权益最好的一种方式，也是可以更快的解决劳动之间的纠纷，只要劳动者所提交的证据齐全，而且申请书也符合要求，那么劳动部门就会在五日之内确定是否受理，如果对仲裁的判决结果不服的话，那么还可以向法院起诉解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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