退休档案审核哪些内容

2023-12-16 111人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

退休档案审核哪些内容包括确认出生时间、审核视同缴费年限、审核特殊工种工作年限、查验社保缴费记录四部分，具体内容如下： 1、确认出生时间：个人退休档案可证实出生日期，法定退休年龄要依据出生日期来核定，按照规定，当居民身份证与职工档案记载的出生时间不一致，是以职工档案为准。如果档案丢失，导致出生时间无法认定，晚办理退休的话，就晚领养老金了。 2、审核视同缴费年限：实施养老保险制度以前，原国有企业固定工身份的职工，不用社保缴费也可以视同缴费年限，这是其原有退休制度的保障。审核视同缴费年限主要是依据档案材料，比如说职工的入厂时间，审批程序是否合规，入厂的身份等等。如果少一年视同缴费年限，基本养老金会减少一些，对于退休人员来说也是一笔损失。 3、审核特殊工种工作年限：从事特殊工种的职工，满足相应规定年限的，男同志可以55周岁、女同志可以45周岁退休。但是特殊工种的记录，国家也一直没有统一的系统，直到2018年国家才开始建立特殊工种岗位人员信息库，但是依然结合职工档案使用。对于早年从事特殊工种的职工来说，由于每一年的工资调级表等记录上，都会记载工作的岗位。因此最可靠的依靠还是职工档案。特别是对一些下岗失业职工，晚五年领取养老金影响还是很大的。 4、查验社保缴费记录：退休审核档案还有一个作用，就是核验职工参加工作的时间是否与社保缴费记录一致。最初我们在将社保缴费记录录入系统的时候，也是社保部门单方面记载，可能会出现系统记载不准确的情况。职工办理退休的具体分类情况： 1、在实行社保前参加工作的原国营企业正式工，因为计算退休待遇时要牵涉到视同缴费年限，故必须要以人事档案为凭据； 2、改革开放企业转制后参加工作的参保人员，办理退休手续时原则上还是要求提供档案，但如果不涉及到特殊工种提前退休等情况需要查证档案外，可以不要档案； 3、没有工作单位的参保人员没有档案，因此可以不提供档案。综上所述：职工档案对于退休的职工非常重要，没有职工档案，职工的退休权益确实有很大的可能受到损失，要重视我们的个人档案。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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