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入职协议的签订需要注意什么内容呢？

2024-07-07 30人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
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专业分析

入职协议一般都视为劳动合同的了，不过协议内容有些是违法的，所以这些条款都是无效的。只要你有工作的，入职协议必须按工作日期来发放工资，内容规定的没满一个月只发50％是违法的，必须按照实际工作的时间按约定工资来发放，试用期工资不得低于正常工资80％，另外你做六休一，如果具体工时超过法定的，超过部分必须按加班计算。试用期不是随便能定的，要按合同期限来定。试用期辞职只要提前3天就可以了，正式工提前30天，都必须要书面通知。

法律依据

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