劳动合同终止补偿金怎么样算

2024-06-20 0人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

不是所有终止劳动合同的方式都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金的，只有在几种特定的情形下，才需要支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第46条规定，有以下情形的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金： 1．因为用人单位的过错而导致劳动者单方解除劳动合同的； 2．由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的； 3．因劳动者一方的非过失性原因或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，而解除劳动合同的。 4．用人单位经济性裁员的； 5．除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的； 6．用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的； 7．法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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