出现工伤事故做工伤鉴定有用吗,法律是如何规定的
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出现工伤事故,做工伤鉴定是有用的。且职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,还应...
工人因饮酒出现受伤如何处理
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工人因自身原因醉酒受伤的,用人单位不承担责任。凡事醉酒、故意犯罪、吸毒、自杀、自残,即使符合工伤认定...
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出现人员伤亡的交通事故多久结案
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撞车后出现人员受伤怎么赔偿
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出现工伤事故做工伤鉴定有用吗,法律是如何规定的
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出现工伤事故,做工伤鉴定是有用的。且职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,还应当进行劳动能力鉴定,即劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。...
如何处理在工作中出现的工伤事故
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工作中遇到工伤事故应将受伤职工送医治疗,进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内向劳动...
出现交通事故逃逸的怎么去处罚,法律是如何规定的
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出现交通事故逃逸的处罚: 1、对造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,由公安机关处200元到2000元...
不明白,就问一问
工地出现人员受伤事故如何处理,法律的规定是什么,律师怎么看
交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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什么是骗婚 法律上如何处理
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对于无法现场勘查的事故处理方式是什么
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事故处理人员误工费应该如何计算,法律是如何规定的
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事故处理人员误工费的计算方式为误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。...
如何正确处置事故现,法律的规定是什么
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正确处置事故现场的办法: 1、车辆驾驶员应当立即停车。 2、有伤亡的,立即送往医院就医或拨打120。 3、保护现场并报警。 4、等待交警的处理。...
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劳务派遣员工受伤能否认定工伤,法律是如何规定的
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劳务派遣工因工受伤,派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,...
事故受伤人员出院如何赔偿
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医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。...
员工的工伤纠纷如何调解,法律的规定是什么
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员工的工伤纠纷可以在调解委员会或法院组织之下调解。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保...
土地流拍后如何处理的规定
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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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工地出现工伤事故处理流程是怎么样的
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1,发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。 2,申请时需提供:工伤认定申请表,...
法律规定出现交通事故是怎么处理的
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处理交通事故流程是怎样的? 处理交通事故流程: (一)交通部门现场勘查。交警部门对现场勘查记录经复核无误后应要求当事人或见证人在现场图上签名。为检验需要,可以扣留肇事车辆和当事人相关证件。 (二)交通...
法律规定中交通事故中车上人员受伤如何理赔
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一、交通事故车上人员受伤如何赔偿。根据《人身损害赔偿解释》规定,发生交通事故造成人员受伤应该按照下列赔偿项目标准进行赔偿。 1、医疗费的赔偿标准。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合...
工地出事故死亡怎么赔偿,法律如何规定
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工地出事故死亡赔偿如果是属于劳动关系,可以赔偿丧葬的补助金,供养亲属的抚恤金,一次性工亡的补助金等,...
挖机在工地出现事故,如何处理赔偿?
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在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
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人员受伤保险如何赔偿
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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交通事故中受伤人员的处理方法是什么?
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交通事故发生时,轻者造成皮破血流,重者肢残骨折,甚至死亡。因此,及时正确的急救,能挽救许多生命,也能防止伤情恶化,减轻疼痛,预防并发症和残症的发生。急救的基本方法是止血、包扎、固定、搬动和心肺复苏。在...
工地上受伤, 但是电缆搭建的工人工人出现了事故, 请问工人怎么处理
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1.本案系工伤事故与交通事故的竞合,E可以获得工伤保险待遇,也可以获得交通事故损害赔偿。按工伤事故处理,电缆搭建工程是专业性较强的工程,中国联通公司应将工程承包给有资质的施工单位,而不应将工程承包给个...
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交通事故的管辖与受理是如何的,法律是如何规定的
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交通事故的管辖与受理是这样的: 1、管辖权,交通事故发生地或被告人住所地的人民法院具有管辖权; 2、...
2021年彩礼钱法律是如何规定的
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员工出现工伤事故该如何赔偿
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1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。 2、企业退休人员、退职人员,个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老...
员工不接受调岗怎么处理,法律是如何规定的
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1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依...