工资不合理,但没签劳动合同,怎么去讨要工资
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可以的,可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。 1、首先同单位协商解决,这样最快。 2、...
劳动没签合同怎么要工资
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劳动没签合同,关于工资问题,我们可以和用人单位协商解决。如果协商不成,我们可以选择到劳动行政部门进行...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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依法讨要工资,未签订劳动合同
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未签订劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付两倍的工资,最高可达到11个月。在证据方面,需要证明你和公司之间存在劳动关系,例如工资单、考勤记录、工作服、相互之间的信息以及同事的证言等。工资应按照合同规...
老板拖欠工资.没有劳动合同.我该怎么讨要工资
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首先,即使没签劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位应当支付相应的劳动报酬。 其次,用人单位拖欠工资的...
没签劳动合同没欠工资不合理怎么讨要赔偿
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自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十...
不明白,就问一问
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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没合同如何讨要工程款怎么讨回
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未签订合同 双倍工资计算
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工地老板拖欠工资, 没有劳动合同, 也没有签订劳动合同, 怎么要工资
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收集相关证据。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...
没签劳动合同自离工资怎么算, 没有签订劳动合同, 工资是否可以要回
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工资是可以要回来的,可以收集存在劳动关系的证据,向劳动局申请仲裁要求支付工资 自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。 自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条...
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去劳动局讨工资,需要准备什么,没有签劳动合同
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提供证明劳动关系的相关证据。...
打工没有合同工资上怎么要讨要
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用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以先申请劳动仲裁确定劳动关系,然后通过以下方法维...
厂里没有买保险也没签劳动合同,怎样讨要工资
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
讨要工资多少钱能起诉
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没签合同的公司不发工资怎么办
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老板拖欠工资怎么讨薪, 没有签劳动合同的劳动者应该怎么去讨要工资
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讨薪:1、申请支付令 在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付令,要求用工单位支付工资。 2、劳动监察部门...
没有工资签订劳动合同能不能直接要回工资
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、...
公司没有同工人签订劳动合同,那么没有签订工人签订劳动合同需要付双倍工资吗?
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公司同小包工头没有同工人签劳动合同的双倍工资需要由公司和小包工头共同承担赔偿责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条:建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的...
讨要工资,没有劳动合同,我该如何办
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只要有事实劳动关系等相关证明(工资发放表,打卡记录以及绩效等)依然可以证明劳动关系存在。...
没有和老板签合同要怎么讨回工资?
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你们老板不结工资,你们就不叫工,也不让他们开业,彼此都耗着,也许他们就把工资给结了。不行可申请仲裁...
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入职两个月没有签订劳动合同
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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签订劳动合同没有签劳工工资合法吗
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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未...
没有劳动合同怎么要回工资, 没有签劳动合同
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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录...
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临时工没签劳动合同怎么讨要工钱
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临时工没签劳动合同讨要工钱的方式如下:1、临时工虽然没签合同,但是只要付出了劳动,就应当获得劳动报酬...
工程无签订合同怎么办
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没有签订劳动合同的工资要如何索要呢?
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员工没有签订劳动合同的,向用人索要工资时,需要先对于劳动者自身与用人单位之间存在劳动关系进行证明,即提供相应的证据,然后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者是向人民法院进行起诉,通过法律的手段强制性的...
劳动合同没签订怎么付工资
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劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资; 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...