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劳动法产假制度有哪些种类

2020-03-09 119人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
产假可分为下列类别： 1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）； 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间； 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时； 4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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