员工在送货时不慎撞到人（自行车）
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员工属于职务行为，单位就需承担责任。...
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送餐员撞车了工伤怎么解决！！！！！！！！
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第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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开车闯红灯撞了人怎么处理
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黄彬律师|专职律师，6年经验在线咨询
开车把人撞了保险公司赔吗
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黄彬律师|专职律师，6年经验在线咨询
驾驶员开公司的货车送货撞伤人，谁承担
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应该由公司承担赔偿，员工有重大过错的，应该承担一定责任。为保证得到详细解答，欢迎直接来电咨询。...
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我是开大货车，撞到了行人开车撞死人了怎么处理
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违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人死亡，涉嫌交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，逃...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工工作时间开车撞人责任怎么处理？
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看法律怎么判处吧！我觉得，个人认为哦！即使法律判处最多也是一人一半的责任，还不如叫你哥一个全部担着好...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
员工开车送货时撞伤了人，公司应该怎么处理，律师怎么看
公司犯罪员工怎么处理
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姜超律师|
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公司员工故意伤人罪怎么判
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李加刚律师|
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师|
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公司员工开公司车撞到人了怎么办
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公司的员工开公司的车去办事，结果撞到了人，公司是否要负全责，需要根据实际情况分析： 1、如果员工是外出办公司的公事的，则属于履行职务，如果因发生交通事故而将人撞伤的，应该由公司根据事故责任来赔偿受伤者...
四川在线咨询顾问团
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送货车司机连撞伤人
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此事3个工人重伤的损害后果，是由于联通公司在施工过程之中未在施工现场周边设置安全警示标志，并安排必要的安全监护人员对现场交通进行疏导，以及工厂送货车在行驶过程之中未尽到观察路况的责任与义务共同所致。所...
河北在线咨询顾问团
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员工送货撞人了责任谁来付
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员工送货撞人了责任雇主来付。员工送货是代表着公司行为而非其个人，因此在这个过程中出事，公司应该承担大...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司开车送货发生交通事故怎么处理
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只要在事故中带责，就直接证明驾驶员是违法驾驶车辆由此造成事故。雇主没有责任和义务为雇员的违法行为承担...
章法律师|
律所主任，9年经验
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给公司送货撞到人怎么办
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给公司送货撞到人处理方法： 1、既伤人又车损交通事故的应急应对的步骤分别如下： （一）、当发生道路交...
覃永雄律师|
专职律师，30年经验
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醉驾撞车没有人员伤亡会怎么处罚
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刘哲宏律师|
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员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师|
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遇到员工开车送货时撞伤了人，公司应该怎么处理，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工送货撞到人应该承担什么责任
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员工送货撞人老板负全部责任，员工因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人...
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员工在送货时不慎撞到人（自行车）
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员工属于职务行为，单位就需承担责任。...
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公司员工骑电动三轮车送货时逆行撞到人公司有责任吗
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雇员在工作过程中给第三人造成损失的，有雇主承担责任。...
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骑车送货撞了车，赔偿应该由老板承担还是送货个人
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如果与老板是雇佣关系，为老板送货就是老板赔，个人有过错可以向员工追偿...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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开公司车送货出了事故怎么办办
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开公司车给公司送货出事故，公司应当承担赔偿责任。 在实际的赔偿时，如果司机负全责的，应由保险公司在交...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
撞车后出现人员受伤怎么赔偿
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胡文学律师|
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公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
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司机撞了小货车应该怎么处理律师出案
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1、交通法规规定：追尾事故责任由后车全负；如果你买了第三者保险，那就由保险公司赔偿； 2、但你既然问到赔偿问题，那就是说你没有买到保险对吧，那就给你分析一下赔偿金吧； 3、对方的后保险杆破碎了，只能更...
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货车出了，造成人员伤亡，应怎么处理
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考虑委托律师介入，理清责任，依法核算损失，维护自身合法权益。如需代理，与我了联系...
重庆在线咨询顾问团
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员工开车送货撞死人百分之七十责任怎么承担
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交通事故受害人死亡赔偿： 1、丧葬费：上年度年该地区社会平均工资×6个月； 2、死亡赔偿金：上年度该...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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被别人威胁了应该怎么处理
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黄世皓律师|
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公司员工开车撞人如何理赔
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鉴于你是属于职务行为，针对本案而言你无须承担赔偿责任，但因你的过错，公司可能会事后向你追偿。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽...
浙江在线咨询顾问团
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员工工作时间开车撞人责任怎么处理？
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看法律怎么判处吧！我觉得，个人认为哦！即使法律判处最多也是一人一半的责任，还不如叫你哥一个全部担着好！前途无量啊。...
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