工伤认定时用人单位涉及工伤的情形有哪些
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职工受伤后应当认定为工伤的情形包括:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作负伤的;因工作环境造...
单位不认为自己是工伤用人单位是否有责任?
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,受伤职工本人或亲属一年内可向人社局申请工伤认定。职...
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工伤用人单位不赔偿怎么办
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工伤单位不赔怎么办
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用人单位不认为是工伤的
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用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。...
不认定为工伤单位是不是就不用赔了
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职工不认定为工伤的,不享受工伤待遇,单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生...
用人单位辞退工人不赔偿的情形
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在劳动者存在过错时,用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。...
不明白,就问一问
用人单位不认为是工伤的情形,律师怎么看
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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哪些情形会被认定为公司股权不明晰
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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用人单位不用支付工资的情形为
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只要劳动者提供了劳动,单位就应当支付劳动报酬,所以除非劳动者没有提供劳动,否则不存在单位不需要支付工资的情形。如果单位拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地的劳动监察部门投诉用人单位。...
用人单位的职工有哪些情形,必须认定为工伤?
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间...
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认定为工伤是否用人单位有义务?
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申请工伤认定系用人单位义务。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统...
用人单位在什么情况下必须认定为工伤
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职工在下列情况下受伤的可以认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;工作时间前后...
用人单位与用工单位承担连带责任的情形
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用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。...
工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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用人单位试用期不交社保合法吗
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什么情况下用人单位不认为工伤
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用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。...
用人单位有哪些情形下可以认定为工伤或者说不认定为工伤
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《工伤保险条例》规定: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
用人单位不认为是工伤怎么办
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用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。...
用人单位不能举证证明不属于工伤的,应认定为工伤吗
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在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位认...
什么情形下用人单位不得裁减员工
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位患职业病或者因...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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用人单位不认为是工伤的由谁负责
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用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利...
用人单位不认为是工伤的由谁举证
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用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面...
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派遣员工工伤用工单位还是用人单位
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劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和...
用人单位长期拖欠工资怎么办
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职工有哪些情形用人单位应当认定为工伤或视同工伤的
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4-如何申报工伤保险费用人单位于每月的8日前,向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费,经核准后在3日内以货币形式缴纳。 5-如何办理工伤职工登记职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职...
用人单位不用支付工资的情形
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只要劳动者提供了劳动,单位就应当支付劳动报酬,所以除非劳动者没有提供劳动,否则不存在单位不需要支付工资的情形。如果单位拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地的劳动监察部门投诉用人单位。...