退休又上班3个月后因工作受伤有工资吗

2024-05-29 15人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

在完成了正式退休之后，如果您再受雇于他人参加劳动并且不幸遭受意外伤害，那么您有权要求赔偿包括但不限于以下方面的费用：医疗费用、护理费、交通费用、营养补助以及为治疗与康复过程中所产生的必需支出；同时也包括因无法正常工作而导致的收入损失，对于造成身体残疾的情况，还需要额外支付辅助器具费用以及残疾赔偿金。关于退休后打工所遭遇的工伤问题，我们应该严格遵循《工伤保险条例》中的相关规定，对伤势进行伤残等级鉴定并据此进行赔偿。若在此期间并未签署任何形式的劳动合同或未购买社会保险，那么在遇到工伤时，受伤员工仍可依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位提出工伤待遇的请求。对于退休后再次受聘的人员而言，一旦发生所谓的“工伤”事件，应视为在从事雇佣工作过程中所遭受的伤害，因此雇佣单位（即聘用单位）必须承担起相应的民事赔偿责任。具体的赔偿项目包括但不限于医疗费用、误工费用、护理费用、伤残赔偿金、辅助器具费用、必要的交通费用以及被抚养人的生活费用等等，如若造成人员死亡，还需支付丧葬费用以及死亡赔偿金等。已办理完退休手续的退休人员，其工伤问题不应纳入工伤范畴，故无权要求原用人单位提供相应的赔偿。如果您目前所在的打工单位与您签署了有效的劳动合同，那么您有权要求该单位对此类事故进行赔偿。对于因公受伤的情况，无论是否签署劳动合同，均可要求现用人单位进行理赔。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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