拖欠工资申请劳动仲裁时效是多久

2022-10-09 553人已浏览

覃家亮律师专职律师

广东中肯律师事务所

擅长：劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：37
拨打电话

专业分析

拖欠工资的仲裁时效需要根据不同情况而定，具体如下：（1）如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制；（2）但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。仲裁需要什么资料 1、仲裁申请书，个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章； 2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对； 3、身份证明文件，个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书； 4、授权委托书，须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期； 5、证据材料，应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号； 6、当事人自己认为需要提交的其它材料。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问