企业拖欠工资仲裁申请时效-法师兄

一般去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。解决方法途径：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;(2)是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

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拖欠工资仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日开始计算。可以适用中止或者中断。但仲裁是需提供确切的证据。过时效，则不受法律保护。《劳动争议调解...

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拖欠工资申请劳动仲裁的时效，拖欠工资的劳动仲裁时效从劳动者离职开始计算，1年内都在时效内。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资或者去劳动监察...

企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁：拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但若是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不一年仲裁时效期间的限制。

拖欠工资的劳动仲裁时效从劳动者离职开始计算，1年内都在时效内。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资或者去劳动监察投诉。如果劳动者有欠条，那么可以在欠条上遇到的还款日2年内到法院起诉，那么就是依据的民事案件的2年的时效了。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。