裁员补偿金需要扣税吗,怎么规定的
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劳动者被裁员获得的补偿金,如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣税,超过部分需要扣税。补偿...
上海裁员补偿金扣税需要扣多少
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1、补偿金的数额未超过上海上年职工平均工资3倍的,不需要扣税。 2、补偿金的数额超过上海上年职工平均...
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公司裁员补偿标准是什么
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企业裁员经济补偿金
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裁员补偿金需要扣税吗,怎么规定的
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劳动者被裁员获得的补偿金,如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣税,超过部分需要扣税。补偿金包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。...
补交营业税的罚金如何补交呢。罚款的依据是什么呢?
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现在在税收执法中,先给纳税人一段自查自纠的时间,如果在这个期间内,纳税人自己查出问题并补交税款和滞纳...
服刑人离婚还用交罚金的依据主要的依据是什么呢?
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第三百五十九条规定:罚金在判决规定的期限内一次或者分期缴纳。期满无故不缴纳的,人民法院应当强制缴纳。...
不明白,就问一问
裁员补偿金扣税的依据主要是什么的呢?,律师怎么看
抚恤金的分配有什么法律依据
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辞退补偿金的标准是什么
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公司要裁员辞退我怎么补偿
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给员工的补偿是否要扣税,合肥经济补偿金扣税是怎么个扣法呢?
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需要缴税,根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金...
辞退员工要如何补偿的呢?依据是什么?
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第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
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裁员补偿金的规定是什么,是怎么回事的呢
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
克扣工资的补偿金的法律依据
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公司克扣拖欠工资,但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令...
裁员补偿是否需要扣除五险一金的
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裁员的补偿会扣掉五险一金。在计算该补偿金时,是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来...
企业经济性裁员的补偿标准
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精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?
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遇到裁员补偿金扣税的依据主要是什么的呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上海裁员补偿金扣税需要扣多少
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1、补偿金的数额未超过上海上年职工平均工资3倍的,不需要扣税。 2、补偿金的数额超过上海上年职工平均工资3倍的,超过的部分应当缴纳个人所得税,这一部分的数额应当按照综合所得的税率进行计算。...
离职补偿金要缴税吗?依据是什么?
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下面为大家解答离职补偿金要缴税吗:以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。...
公司裁员是否应该给员工赔偿, 公司裁员经济补偿金的法律依据是什么
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应该有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准附后《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁...
员工主动辞职不享受补偿金的法律依据
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员工因个人原因辞职的,是拿不到经济补偿金的。...
员工劝退补偿金扣税是怎么样的
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个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)...
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行政行为违法判决的依据是什么
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合同无效的法律依据有什么
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逃税罪判处的依据主要是哪些的呢?
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根据修正案的规定,对逃避缴纳税款达到规定的数额、比例标准,已经构成犯罪的初犯,满足以下三个先决条件可不予追究刑事责任:一是在税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款;二是缴纳滞纳金。三是已受到税务机关...
克扣工资的补偿金的法律依据
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公司克扣拖欠工资,但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
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员工辞退不补偿会怎样处罚的呢?依据是什么?
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要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”...
借款合同印花税计税依据
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公司裁员补偿金会不会扣税
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个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣税,超过部分需要扣税。补偿金包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。...
企业可否辞退工伤员工的呢,依据主要是什么的呢?
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用人单位可以辞退劳动者的情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...