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未签订劳动合同双倍工资如何计算，有哪些相关规定

2024-04-29 6人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,135

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专业分析
未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种：根据《劳动合同法》第82条规定： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； （2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同双倍工资如何计算，有哪些相关规定
法律依据
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