简述用人单位安排劳动者加班加点应如何支付加班费

2023-01-05 22人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

简述用人单位安排劳动者加班加点应支付加班费方式如下： 1、在工作日加班的，支付不少于工资的一点五倍的报酬； 2、在休息日加班且没有补休的，支付不少于工资的双倍的报酬； 3、在法定节假日加班的，则支付不少于工资的三倍的报酬。收集证据如下： 1、一般举证范围。劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明； 2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等； 3、追索劳动报酬的举证内容。提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据； 4、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；职工的工资奖金情况；职工伤势鉴定及医疗费单据等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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