劳动者在用人单位安排劳动者加长工作时间的，应当支付其加班费吗？

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• 问安排劳动者加班的，用人单位应如何支付其加班工资
  

  根据规定：有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。应当指出的是，这里的“正常工作时间”系指法定工作时间。劳动者的工资一般由用人单位与劳动者依法在劳动合同中约定。 关于补休或调休问题，根据劳动法律、法规的有关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，可以补休；但在法定节假日工作的，则不能补休或调休，只能按照上述规定支付劳动者加班工资。“十一”、“五一”、春节，虽然这期间有7天假，但是法定假日只有3天，应按日工资的300％支付报酬，其它4天为休息日，如果不能安排补休，则应按照职工日工资的200％计发报酬。如一位职工在“十一”加班7天，则他的加班工资共为：日工资×300％×3＋日工资×200％×4＝加班工资。

• 问用人单位安排劳动者在每天8小时以外工作的，应当支付其加班费吗？
  

  根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

• 问用人单位安排劳动者加班应当如何支付加班工资？
  

  根据规定：有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。应当指出的是，这里的“正常工作时间”系指法定工作时间。劳动者的工资一般由用人单位与劳动者依法在劳动合同中约定。 关于补休或调休问题，根据劳动法律、法规的有关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，可以补休；但在法定节假日工作的，则不能补休或调休，只能按照上述规定支付劳动者加班工资。“十一”、“五一”、春节，虽然这期间有7天假，但是法定假日只有3天，应按日工资的300％支付报酬，其它4天为休息日，如果不能安排补休，则应按照职工日工资的200％计发报酬。如一位职工在“十一”加班7天，则他的加班工资共为：日工资×300％×3＋日工资×200％×4＝加班工资。

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