2023工厂异地搬迁如果不去怎么赔偿，
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照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
厂里搬厂赔偿员工标准
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厂里搬厂赔偿员工标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标...
罗仰侠律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
2022工厂搬迁应怎样赔偿员工
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企业搬离本市，不去的员工，可以要求经济补偿金。如果是市内搬迁，不去的员工能否争取经济补偿金，要结合其他因素考虑。...
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2022年，如果工厂搬迁老板是否要赔偿员工
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可以要求支付经济补偿金。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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如果工厂搬迁能赔偿多少钱
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工厂搬迁能赔偿规定如下： 1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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不明白，就问一问
2023如果厂里搬迁，下面员工该怎样赔偿？，律师怎么看
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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胡文学律师|
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搬迁国家怎么赔偿标准
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钱亚波律师|
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厂房搬迁，单位该如何赔偿员工
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厂房搬迁离开本地行政管理范围的，劳动者不愿意去的可以得到经济补偿金。用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年...
山东在线咨询顾问团
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工厂搬迁员工有工厂该不该偿
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虽然工厂搬迁了，但是有职业病的话，那么工厂还是要赔偿的，你要先去去医院鉴定，然后找工厂赔偿，不行就起诉工厂。...
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厂里搬迁如果不跟厂去不工作厂里会给补偿吗？
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具体问题具体分析，要看你们双方劳动合同的具体约定，变更劳动合同约定的工作地点，应得到双方一致认同。否...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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2023搬厂不去厂里怎样赔偿，工龄有十年
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跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工厂搬迁一般怎样赔偿厂房搬迁费用
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具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
孟金龙律师|
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工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
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陈泽博律师|
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
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工厂因为搬迁导致员工不能跟着搬迁，工厂应该给工人怎样赔偿！
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平等协商，可以买断工龄，补偿金基本是一年工龄发放一个月收入...
青海在线咨询顾问团
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厂里搬迁如果不跟厂去不工作厂里会给补偿吗？
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具体问题具体分析，要看你们双方劳动合同的具体约定，变更劳动合同约定的工作地点，应得到双方一致认同。否则，合同期内单方强行变更，可以要求支付补偿金。...
辽宁在线咨询顾问团
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新对搬迁的工厂怎么对员工进行赔偿工厂搬迁
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工厂搬迁（通常指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。...
浙江在线咨询顾问团
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工厂搬迁，不赔偿员工，如何起诉？
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企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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搬迁一般赔偿多久，这里工厂搬迁了
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损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师|
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工厂受伤骨折如何赔偿
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练达律师|
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员工搬迁我的工厂该怎样取得补偿
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可要求经济补偿等待遇，如需帮助，可联系我。...
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怎样补偿工厂搬迁员工工资
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工厂搬迁员工补偿标准规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合...
四川在线咨询顾问团
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工厂搬迁20公里以外如何赔偿?
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1、20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师|
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工厂搬迁员工补偿标准，工厂搬迁后，员工如何维权？
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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2...
浙江在线咨询顾问团
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如果工厂搬迁，员工不愿去工资怎算？需要赔偿吗？
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要看劳动合同约定和工厂搬迁地,综合分析考虑,这种情况下,通常要双方协商一致...
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