劳动局举报不发工资

2023-05-10 39人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

如果用人单位没有按时足额支付工资，可以向当地劳动行政部门举报。用人单位拖着不发工资劳动者还可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉、举报，向劳动局举报后，劳动局可以责令单位限期支付；如果逾期不付的，还可以责令其向员工加付赔偿金；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动局具体的举报流程如下： 1、收集证据：在进行举报之前，应当先收集与工资支付有关的证据，例如工资单、银行流水等。这些证据可以用来证明您的用人单位没有按时足额支付工资； 2、到劳动行政部门举报：将收集到的证据带到当地劳动行政部门进行举报，可以通过电话、邮件或者到现场进行举报。举报时需要提供自己的身份证明和联系方式，并详细说明举报的情况，包括用人单位的名称、地址、违法事实、证据等； 3、劳动行政部门调查：劳动行政部门接到举报后，会对举报进行调查，了解用人单位的情况和证据情况，以确定是否有违法行为； 4、劳动行政部门作出处理：如果调查发现用人单位存在违法行为，劳动行政部门会责令用人单位支付拖欠工资，并可以对用人单位进行罚款等行政处罚。如果用人单位不服行政处罚决定，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，举报之前应当先与用人单位进行协商和沟通，如果沟通无果，再进行举报。此外，如果举报内容属实，用人单位应当承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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