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小毛病需要工伤吗

2024-05-02 7人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

轻微损伤可能对劳动能力造成一定程度的干扰，但这并不妨碍我们进行工伤认定。根据相关法律法规，当发生如下任意情形时，应当被认定为工伤：在正常工作日和工作地点内，因为执行本职工作而遭受的暴力或其他非故意伤害；在规定的工作时间与场所内，因为工作任务关系而遭遇了严重事故导致的伤害；因为工作原因需要外出，在此过程中因为工作原因遭到伤害或者不幸发生事故后下落不明；以及其他情形。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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